Vurdér arbejdsstil for at forudsige præstation, helt fra starten

Vurdér arbejdsstil for at forudsige præstation, helt fra starten

15.04.2016 By Rikke.Thiessen

Personlighedstests og færdighedstests har længe været en del af HR afdelingens værktøjskasse, der giver indsigt i, hvordan individer sandsynligvis agerer, og hvordan de vil passe til kravene i en bestemt rolle. Testresultaterne fra disse værktøjer, og hvordan de kortlægges til kompetencer, har indtil for nylig været en kompleks opgave kun udført af dertil uddannede eksperter.

Noget er begyndt at ændre sig. Forskning på tværs af forskellige organisationer og roller har konsekvent vist, at assessments, der måler arbejdsstil og præferencer, kan forudsige en række kompetencer. Dette har resulteret i en ny trend hvor data fra disse spørgeskemaer kan anvendes til at generere kompetence-målscorer, ved anvendelse af algoritmer, der stammer fra ’people analytics’.

 

Introduktion af Cubiks Faktorer: Forudsigelse af præstation i før-udvælgelsesfasen

Eksperterne hos Cubiks har skabt Cubiks Factors, en analytisk drevet arbejdsstil assessment til brug i de tidlige stadier af udvælgelsen. Når indlejret i vores Cubiks Hire løsning, kan Cubiks Factors kombineres med yderligere tests såsom færdighedstests for at levere en hurtig og grundig evaluering af en kandidats fit med en rolle. Denne all-round tilgang giver mulighed for effektivt at håndtere kandidatantallet, så du kan nøjes med at mødes med de kandidater, der passer bedst til rollen. Cubiks Hire er derfor en ydedygtig og omkostningseffektiv måde at fremskynde din ansættelsesproces på.

 

Hvordan virker Cubiks Faktorer?

Cubiks Faktorer er blevet udviklet til at vurdere kompetencer relateret til præstationen i de roller, der oftest kræver en før-udvælgelse –en såkaldt sifting eller screening. Spørgeskemaet er baseret på en grundig researchet seks-faktor model over potentiale og ydeevne. Cubiks' R&D team udviklede denne ud fra den velkendte Big Five personlighedsmodel og udviklede nogle tilpasninger til nutidens arbejdskrav. Læs mere om, hvad der måles ved Cubiks Factors i vores artikel "Cubiks Factors: Evolutionen af Big Five".

“Cubiks Factors er et videnskabeligt funderet værktøj, der gør det muligt for arbejdsgiverne at vurdere jobfit. Ved brug af de nyeste datadrevne tilgange, er værktøjet understøttet af core data, der viser, at det forudsiger jobsucces på tværs af en række roller og geografiske områder.

Valideret internationalt og kulturelt tilpasset, kan dit rekrutteringshold stole på at Cubiks Factors præsenterer kandidaterne med den bedste sandsynlighed for at blive en succes i din virksomhed.”

David Lawton, Cubiks Partner og Chief Technology Officer

 

Implementering af Cubiks Factors

Mens denne nye arbejdsstil-test blev designet til at afspejle en bred vifte af roller med dertilhørende krav, har vi godt været klar over, at “one size doesn’t fit all”. Kompetencerne knyttet til succes i en rolle, kan variere betydeligt mellem job og organisationer. Cubiks Factors kan derfor konfigureres til individuelle roller og tilpasses det, du leder efter. Og selvfølgelig kan vi integrere vores løsninger med jeres ATS, der tilbyder en problemfri proces, både for kandidater samt dine rekrutteringsansvarlige.

 

Vi har netop lanceret Cubiks Hire, og mere information om denne innovative screeningløsning er tilgængelig på vores hjemmeside. Hvis du gerne vil vide mere om hvordan du kan tilføje hastighed og effektivitet til jeres før-udvælgelse, bedes du kontakte os ved hjælp af formularen nedenfor.