Potentiel vurdering

Aktuel indsigt ind i fremtidigt talent

Effektive metoder til at identificere potentiale spiller en vital rolle i alle gode talent management-processer. Hvad end I gerne vil opdage uudnyttet talent i jeres arbejdsstyrke, planlægge initiativer til at accelerere udviklingen af jeres medarbejdere eller udforske potentiale, når I udvælger kandidater, kan vi finde en løsning til jer.

Vores øvelser til potentialevurdering er nemme at implementere og endnu nemmere at udfylde, og kombinerer præcise resultater med øjeblikkelig rapportering.

Med videnskabsbaserede løsninger som Talent Indicator, vil I med os som partnere kunne sikre at fremtidigt potentiale ikke forbliver uopdaget.

Talent Indicator

Opdag talentet hos jeres ansatte

At tiltrække, fastholde og udvikle det rette talent kan hjælpe med at sikre en langtidsholdbar succes for enhver organisation –lille som stor. Faktisk kan identifikation af talentet i den eksisterende arbejdsstyrke ofte være mere succesfuldt og omkostningseffektivt end en ekstern rekruttering.

Med Talent Indicator kan I:

One

Vurdere en persons potentiale til at klare en mere kompleks rolle godt

Identificere uudnyttet eller fremtidigt talent i din organisation

Finde og udvikle fremtidens ledere

Ved hjælp af et omfattende online feedback-spørgeskema, samler Talent Indikator ”kandidatspecifikke" udtalelser fra udvalgte erfarne kolleger – og sammenholder svarene til en samlet talent score for hver deltager.

Det er videnskabeligt, meget præcist og kan let integreres i jeres eksisterende præstationsvurderingsprogram. Identifikation af potentiale har aldrig været nemmere.

In Brief

Videnskabeligt funderede talentudviklingsvurderinger baseret på psykometrisk ekspertise

Identificerer talenter tidligere i deres karriere for at støtte udviklingen

Vurderer langsigtet potentiale af nye ansatte

Fokuseret onlinespørgeskema til hurtige og nemme vurderinger

Omfattende rapporter fra Cubiks Online

Kulturelt følsom, og lokal sprogsupport til globale organisationer

Stay Sharp

Trends, insights, best practice, thought-leadership... it's good to learn.