Situationsbestemt bedømmelsestests

Engagerer kandidater og gør rekrutteringen nemmere

Hvis du tror det er tidskrævende at sortere gennem store ansøgerskarer, kan du godt tro om igen.

Ved at opstille en række virkelighedstro scenarier til potentielle kandidater, kan online situationsbestemte bedømmelsestests (Situational Judgement Tests, SJTs), automatisk hjælpe med at sortere ud blandt store mængder ansøgere; enten ved at kandidaterne ikke kan se sig selv i den pågældende stilling, eller ved at de ikke udviser den adfærd I foretrækker. En SJT sorterer typisk mellem 30 og 50% af ansøgerne fra - så du ikke behøver at gøre det.

Med Cubiks SJTs kan I:

One

Drage nytte af skræddersyede tests til jeres virksomhed og jobbet

Two

Tilbyde kandidater en realistisk forsmag på jobbet

Three

Levere en enestående kandidatoplevelse, og samtidig spare tid for rekruttørerne

Cubiks' SJTs er formuleret omkring en række kritiske situationer som kandidater kan komme til at støde på på jobbet.

I kan spare værdifulde timer og ressourcer i starten af rekrutteringsprocessen - så I kan fokusere på det altafgørende udvælgelses stadie.

Vi er stolte af vores prisvindende 'made to measure'-metode. Vores team vil arbejde tæt med jer, for at udvikle skræddersyede STJs til hvert enkelt job.

Kort sagt:

Spar tid og ressourcer i starten af jeres rekrutteringsprocess

Træf hurtige, effektive valg med præcision

Skræddersyede vurderinger, der matcher jeres organisations brand og værdier

Realistisk forsmag på jobbet gør kandidater i stand til at fravælge dem selv fra uegnede jobs.

Genererer automatisk indsigtsfulde rapporter og feedback til kandidaterne

Bakket op af Cubiks globale support-netværk