Hvordan virker PAPI?

PAPI udforsker en bred vifte af personlighedsdimensioner. Disse dimensioner spænder mellem Adfærds- og Behovsskalaer.

Adfærdsskalaerne måler på en persons opfattelse af sig selv på arbejdspladsen og kigger på områder som lederrollen, arbejdsstil og planlægning.

Behovsskalaerne i PAPI undersøger et individs naturlige adfærdstendenser som f.eks. en persons behov for at tilhøre en gruppe, behov for opmærksomhed og en persons sociale initativ.

Hvis du vil se PAPI akkrediteringen fra British Psychological Society, så klik venligst her.

For mere information om udviklingen af PAPI, så læs på Wikipedia ved at klikke her.

Global udvikling og Support

PAPI er blevet anvendt globalt i mere end 30 år og bruges i dag af over 1000 HR medarbejdere, rekruttering- og udviklingsspecialister, samt af ansættende ledere. PAPI er tilgængelig på mere end 25 sprog, hvilket gør det muligt for multinationale organisationer at udvikle et fælles sprog for personvurdering og anvende assessments på en konsistent måde lige meget hvor i verden de laver forretning.

Træning tilbydes i hele verden og virksomheder supporteres enten lokalt eller centralt afhængigt af deres ønske og behov.

Der er udført omfattende trials for at imødekomme lokale kulturforskelle og forretningsgange. Derfor er PAPI brugeren sikret at lige meget hvor i verden de anvender testværktøjet vil det leverer et præcist og pålideligt resultat.

For at læse mere i PAPI PDF brochuren, så klik venligst her